رابطه رهبری معنوی وحمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی پرستاران

مقدمه: تحقیقات نشان داده است عوامل مدیریتی و سازمانی زیادی در فروسودگی شغلی پرستاران نقش دارند بنابراین هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه رهبری معنوی، حمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان بود. روش کار: روش این پژوهش همبستگی و جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان به تعداد 4000 نفر بودند که براساس فرمول حجم نمونه کوکران 351 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری معنوی فرای و همکاران (2005)، حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و فرسودگی شغلی مسلش (1981) بود. یافته ها: روایی صوری و محتوایی هر سه پرسشنامه تأیید گردید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری معنوی 0/75، حمایت سازمانی ادراک شده 0/83و فرسودگی شغلی 0/74محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام انجام شد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که بین رهبری معنوی (0/191- = r و 0/01> p) و مؤلفه های چشم انداز، ایمان به کار، عضویت، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی (0/203- = r و 0/01> p) رابطه معنادار و معکوس وجود دارد و رابطه مؤلفه های عشق به نوع دوستی، احساس معناداری و بهره وری از رهبری معنوی با فرسودگی شغلی معنادار نیست. بهترین پیش بینی کننده فرسودگی شغلی، حمایت سازمانی بود (0/01> p).